Balans tussen zelfvertrouwen en bescheidenheid

Gemeenten worden overstelpt met een aanbod van cursussen projectmatig werken en projectmanagement. Te gemakkelijk sturen managers hun ondergeschikten naar een standaardcursus terwijl ze zichzelf daaraan onttrekken. Het externe opleidingsbureau speelt nauwelijks in op de specifieke deskundigheid van haar cursisten en de eigen organisatie toont weinig affiniteit met de nieuw verworven kennis van haar medewerkers. Is het dan vreemd dat de animo onder medewerkers van gemeentelijke overheden voor dergelijke cursussen daalt? Kan het anders en zo ja waar moet je dan op letten?